Geschenke
Nimmt ein Arbeitnehmer bsw. zu Weihnachten gegen ein Verbot des Arbeitgebers Geschenke an, so ist eine Kündigung gerechtfertigt. Dies gilt nicht für gebräuchliche Gelegenheitsgeschenke (Taschenkalender, Kugelschreiber).
Chancen
- Allgemeine Voraussetzungen
- Abfindung
- Aufhebungsvertrag
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Änderungskündigung
- Kündigungsfristen
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Sonderkündigungs- schutz
- Probezeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kündigungsschutzklage
- Zeugnis
- Lexikon der Kündigungsgründe
- Abgefahrene Reifen eines Fernfahrers
- Abkehrwille
- Abwerbung
- Alkohol
- Anzeigen der Arbeitsunfähigeit
- Arbeitskampf
- Arbeitspapiere
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitszeitbetrug
- Außerdienstliches Verhalten
- Beleidigung
- Diebstahl
- Drogenhandel in Freizeit
- Firmenausweis
- Gefälschtes Zeugnis
- Geschäftsschädigende Äußerungen
- Geschenke
- Homosexualität
- Internetnutzung
- Intimes Verhältnis
- Konkurrenztätigkeit
- Kur
- Leistungsschwache Mitarbeit
- Lohnpfändung
- Lohnrückstand
- Lügen beim Vorstellungsgespräch
- Nebentätigkeit
- Mangelnde fachliche Eignung
- Mobbing
- Offenbarungseid
- Privatpost
- Privattelefonate
- Rauchverbot
- Schulden
- Schwangerschaft
- Schwarzarbeit
- Sexuelle Belästigung
- Sozialversicherungsfreiheit
- Überstunden
- Unentschuldigte Fehlzeiten
- Unpünktlichkeit
- Urlaub
- Verdachts des sexuellen Missbrauchs
- Verdacht des Versicherungsbetruges
- Verlust der Fahrerlaubnis
- Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften
- Verstoß gegen Wettbewerbsverbot
- Wettbewerbsverbot
- Infos
