31. Juli 2006 Befristung des Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Bei einer Befristung des Arbeitsvertrages muss die Unterzeichnung nach der hierfür gültigen Norm des § 126 Abs. 2 Satz 1 BGB...

28. Juli 2006 Gesetzlicher Mindesturlaub darf nicht finanziell abgegolten werden

Der in der Arbeitszeitrichtlinie vorgeschriebene bezahlte Mindesturlaub von vier Wochen im Jahr darf außer im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Anderenfalls...

28. Juli 2006 Kündigung wegen Surfens am Arbeitsplatz zulässig

Das Bundesarbeitsgericht hat sich erstmalig mit dem Problem des Surfens im Internet während der Arbeit zu befassen.

27. Juli 2006 Bonuspunkte von Vielfliegern verbleiben beim Arbeitgeber

(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. April 2006 – 9 AZR 500/05)

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer untersagen, seine Miles & More Bonuspunkte zu privaten Zwecken zu nutzen. Der Arbeitgeber kann vielmehr verlangen, dass der...

27. Juli 2006 Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern dürfen nicht mehr uneingeschränkt sachgrundlos befristet werden

§ 14 Abs.3 S.4 TzBfG, wonach Arbeitsverhältnisse mit über 52 Jahre alten Arbeitnehmern ohne Einschränkung sachgrundlos befristet werden dürfen, ist nach einer Entscheidung des EuGH vom 22.11.2005 (Rs.: C-144/04) nicht mehr...