Rauchverbot
Wenn ein wirksames Rauchverbot im Betrieb besteht, dann kann ein Verstoß dagegen bei konkreter Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit anderer oder erheblicher Sachwerte eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Davon unabhängig kann die wiederholte Verletzung eines betrieblichen Rauchverbots nach erfolgloser Abmahnung eine fristlose Entlassung rechtfertigen.
